با توجه به تحولات سریع فناوری و تغییرات اجتماعی، آینده مشاغل به یکی از موضوعات داغ و مورد بحث تبدیل شده است. گزارش «آینده مشاغل ۲۰۲۵» که توسط مجمع جهانی اقتصاد تهیه شده، به بررسی این تحولات و تأثیر آن‌ها بر بازار کار جهانی از سال ۲۰۲۵ تا ۲۰۳۰ پرداخته است. این گزارش بر اساس نظرسنجی از ۱۰۰۰ شرکت با ۱۴ میلیون نیروی کار در ۵۵ کشور و ۲۲ صنعت تهیه شده و نتایج آن می‌تواند راهگشای بسیاری از تصمیم‌گیری‌ها در زمینه استخدام و توسعه مهارت‌ها باشد.
تغییرات عمده در بازار کار
طبق پیش‌بینی‌های این گزارش، ۲۲% از مشاغل موجود در بازار کار دستخوش تغییر خواهند شد. مشاغل مرتبط با هوش مصنوعی، یادگیری ماشین و انرژی‌های تجدیدپذیر از جمله حوزه‌هایی هستند که رشد چشمگیری را تجربه خواهند کرد. این تغییرات نشان‌دهنده آن است که سازمان‌ها باید خود را برای یک تحول بزرگ آماده کنند.
تغییر در مهارت‌های مورد نیاز
یکی از نکات کلیدی این گزارش، تغییر در مهارت‌های فعلی کارکنان است. پیش‌بینی می‌شود که تا سال ۲۰۳۰، ۳۹% مهارت‌های فعلی کارکنان تغییر کنند. مهارت‌هایی مانند تفکر تحلیلی، خلاقیت و سواد فناوری در اولویت قرار خواهند گرفت. این امر نیازمند آن است که سازمان‌ها به آموزش و به‌روزرسانی مهارت‌های کارکنان خود توجه ویژه‌ای داشته باشند.
فرصت‌ها و چالش‌ها
بر خلاف نگرانی‌های موجود مبنی بر کاهش مشاغل انسانی به دلیل رشد هوش مصنوعی و تکنولوژی، این گزارش تخمین می‌زند که هرچند تا سال ۲۰۳۰، ۹۲ میلیون موقعیت شغلی از بین می‌رود، اما نزدیک به دو برابر این میزان یعنی ۱۷۰ میلیون موقعیت جدید نیز ایجاد خواهد شد. این بدان معناست که اگر سازمان‌ها بتوانند با تغییرات همراه شوند و مهارت‌های جدید را توسعه دهند، می‌توانند از این فرصت‌ها بهره‌برداری کنند.
توصیه‌هایی برای سازمان‌های غیرانتفاعی
در این راستا، چند توصیه برای سازمان‌های غیرانتفاعی ارائه می‌شود:
1. سرمایه‌گذاری در رشد مهارت‌ها: با توجه به اینکه ۶۳% کارفرمایان شکاف مهارتی را بزرگ‌ترین مانع تحول می‌دانند، تمرکز بر مهارت‌های در حال رشد مانند تفکر تحلیلی، انعطاف‌پذیری و سواد فناوری ضروری است.
2. عدم ترس از فناوری‌های جدید: فناوری‌هایی مانند هوش مصنوعی، داده‌های بزرگ و سیستم‌های خودکار که ۸۶% کارفرمایان آن‌ها را کلیدی دانسته‌اند، می‌توانند بهینه‌سازی فرآیندهای داخلی و ارتقاء خدمات را تسهیل کنند.
3. ارزیابی تأثیر اجتماعی: با توجه به اینکه تغییرات ساختاری بازار کار تا سال ۲۰۳۰ بر ۲۲% مشاغل فعلی تأثیر می‌گذارد، ارزیابی مداوم تأثیر پروژه‌ها می‌تواند به تخصیص بهینه منابع و افزایش اثربخشی کمک کند.
نتیجه‌گیری
آینده مشاغل در افق ۲۰۳۰ نویدبخش فرصت‌های جدید و چالش‌های متنوعی است. با توجه به تحولات فناوری و تغییرات در مهارت‌های مورد نیاز، سازمان‌ها باید آماده باشند تا با این تغییرات سازگار شوند و از آن بهره‌برداری کنند. سرمایه‌گذاری در مهارت‌های جدید و استفاده از فناوری‌های نوین می‌تواند کلید موفقیت در این مسیر باشد.
